9月2日から5日まで、ワンダーカジノ ランクアップボーナスYouanは2024年の新しい従業員トレーニングを開催しました。 Zhao Xiaochen、党の秘書兼会長、Li Zhihui、副党長官、および副総合マネージャーHuang ZhuoとMao Changhuiは、2024年の初日のオープニングイベントに参加しました。同時にオフライン。
「イデオロギーと政治学の最初の教訓」政治的リーダーシップ
Zhao Xiaochen秘書は、「イデオロギーと政治教育の最初の教訓」に関する講義を行い、3つの側面からの深遠で鮮明な教訓を皆に教えました。研究者との若者。彼は、ワンダーカジノ ランクアップボーナスが国のために研究をしており、常に科学的および技術的な研究と技術研究の使命を担ってきたことを指摘しました。新しい非鉄金属の栽培と新しい品質の生産性の発展を加速します。新しい品質の生産性の開発。
彼はすべての研修生に3つの希望を提出しました。第一に、私たちは私たちの国に対する私たちの感情を育て、私たちは問題を解決するために十分に勇敢でなければなりません私たちの個人的な価値を実現するために、私たちは問題、困難、課題を備えた場所にハードワークの汗を振りかけ、早期に努力し、早期に成長し、個人的な発達の貴重な利点を蓄積しなければなりません。
「包括的なリテラシークラス」の護衛
その後、ワンダーカジノ ランクアップボーナス歴史的変化、開発コンテキスト、ワンダーカジノ ランクアップボーナス利点の蓄積、科学的研究、産業成果の蓄積から、ワンダーカジノ ランクアップボーナス副ゼネラルマネージャーである毛沢東がその後、マオチャングイ、およびイノベーションを達成する方法 - 第14回5年計画期間中の高品質開発ワンダーカジノ ランクアップボーナス「14回目の5年計画」開発戦略計画について詳しく説明しました。
グループに所属する会社の長であり、グループの関連責任部門は、機密保持作業、安全教育、コンプライアンス管理、グループの科学的および技術革新ポリシーと成果、人事の概要と人材ポリシーに関する特別な講義を行いました。そしてパーワンダーカジノ ランクアップボーナスと大衆の仕事の状況。
「実用的な共有クラス」の詳細な経験
トレーニング活動は、ハオ・ハイチン、ハオ・ヤン・コンポジット・マテリアル、ヤン・ジュユ、ヤン・シャオ、およびマキンの副ゼネラルマネージャー、個人的なポジションの経験からの副総長など、近年参加したグループの4人の優れた若い代表者を招待しました。共有は認知、成長経験、キャリアプランニングなどで行われました。同時に、外部の専門家講師は、ワンダーカジノ ランクアップボーナスが新しい環境にすばやく統合するのを共同で共同で支援するために専門的なトレーニングを実施するよう招待されました。
ワンダーカジノ ランクアップボーナス中に、私たちはグループの展示室も訪れ、さらに歴史的な写真や展示からグループの素晴らしい歴史と科学的研究の結果を感じました。
「品質拡張コース」が収束して統合
9月4日から5日まで、ワンダーカジノ ランクアップボーナスは2日間の品質拡張トレーニングを実施しました。 「Quick Deciphering」やFrisbee Challengeなどのプロジェクトは、「異なる自己とあなた」のパフォーマンスをもたらし、さまざまなチーム間の協力と競争を示しています若者の活力。
トレーニングを通じて、新しい従業員はワンダーカジノ ランクアップボーナスの研究に対する理解を深め、新しい「研究者」としての名誉と使命を高めました。誰もが、このトレーニングを自分の信念と情熱を強化し、将来の開発の新しい章を作成するためにグループと協力して協力する機会として受け入れると表明しました。