8 月 2～3 日，ワンダーカジノ 口コミyan Composite Materials、2024 年の新入社員導入研修と新入社員向けの最初のイデオロギーと政治のレッスンを開催。ヨウヤン複合材料党支部書記、会長 樊建中，副総経理馬志新氏がこの研修に参加。一部の中級幹部が新入社員向けに特別なビジネス研修を実施。本社および関連会社から20名以上の新卒社員が研修に参加。
8月2日の朝，樊建中氏、2024 年の新入社員に最初のイデオロギー的および政治的教訓を与える。彼は初めて中国友燕の発展の歴史を紹介しました、ワンダーカジノ 口コミyan複合材料の開発の歴史と主な成果，人材の育成と能力開発に関する会社の重要な施策を紹介，そして新入社員にキャリア開発の提案をする，若い新入社員の入社“最初のボタン”。范建中から新入社員へのメッセージ，私たちは野心的な目標を設定しなければなりません，また現実的に仕事をしなければなりません；前向きなプロフェッショナル精神を確立する，ビジネス知識を真剣に勉強する，良い労働習慣を身につける，皆さんがワンダーカジノ 口コミyan Composite Materials Companyのプラットフォームで輝かしい成果を達成できることを願っています。
その後，ワンダーカジノ 口コミが中国研究展示室を訪問。ワンダーカジノ 口コミへの担当者からの説明と現場訪問，中国友燕の発展の歴史をより直観的かつ鮮明に理解する、技術革新と産業発展等。
訪問後，集中教育を実施する。内容は一般的な理論トレーニングです，人事管理の共有、コンプライアンス管理、財務管理、安全教育、機密教育およびその他のコンテンツ，ワンダーカジノ 口コミが企業文化にすぐに慣れるよう支援。
集中講義を終えて，8 月 2 日午後から 3 日間，会社はワンダーカジノ 口コミに、“結露‘新規’ジュリ，私たちは一緒に歩きます”屋外品質の開発。ワンダーカジノ 口コミも積極的に協力、相互協力，お互いのコミュニケーションをさらに促進，将来の仕事をスムーズに進めるために、優れたチーム基盤を築く。
この研修の開催は、新入社員が「」という目標を達成するのに役立ちます。;キャンパス関係者”宛先“職場の人々”の役割変更，相互コミュニケーションの強化，企業への統合の改善，企業とともに成長、共に前進。次のステップ，ワンダーカジノ 口コミyan Composite Materials は引き続き新入社員の成長に注目していきます，現実的かつ効果的な対策とメカニズムを備えた，新入社員の成長をサポートする，会社の質の高い発展のために強力な人材保証を提供します。