最近，広東ワンダーカジノボーナス研究所は、2024 年の新入社員向けに一連の新人研修を企画しました，新入社員ができるだけ早く企業文化に溶け込めるよう支援することを目的，中国ワンダーカジノボーナスと広東ワンダーカジノボーナス研究所の発展の歴史と戦略計画を理解する，さまざまなルール、規制、ビジネス プロセスに精通している，研究所でキャリア開発のための強固な基盤を築く。
トレーニングの内容は企業文化に関係しています、安全教育、機密教育、財務管理、コンプライアンス管理、人材ポリシー、品質管理、内部システムおよびその他のセクションの解釈，コースは内容が豊富です，新入社員が中国ワンダーカジノボーナスと広東ワンダーカジノボーナス研究所の全体的な状況を包括的に理解できるよう支援する，ビジネス知識の理解と理解を深めます。
訓練中，新入社員が広東ワンダーカジノボーナス研究所の展示ホールと試験プラットフォームに足を踏み入れた，古い従業員と積極的にコミュニケーションを取り、話し合う，広東ワンダーカジノボーナス研究所の企業文化に対する理解と認識がさらに深まりました，企業への帰属意識の向上。
新入社員が意見を述べた，この導入トレーニングに合格しました，誰もが広東ワンダーカジノボーナス研究所について包括的に理解しているだけではありません，私は将来の仕事に自信を持っています，トレーニングで学んだ知識とスキルを実際の業務に適用します，研究所の発展に貢献する。
今回の新入社員研修の開催，広東ワンダーカジノボーナス研究所が人材育成を非常に重視していることがわかります，また、広東ワンダーカジノボーナス研究所に新たな活力と活力を注入しました。未来，広東ワンダーカジノボーナス研究所は引き続き研修活動を深めていきます，革新的なトレーニング モデルを継続的に探索，従業員が継続的な学習を通じて成長し続けられるようにする，広東ワンダーカジノボーナス研究所の質の高い発展のために強力な人材保証を提供する。
会議の後，ワンダーカジノボーナスはすべての新入社員と従業員コンプライアンスの誓約書に署名しました。