9 月 18 日，入金不要ボーナス ワンダーカジノ・イージン氏が360度人材評価キックオフ会議を開催。入金不要ボーナス ワンダーカジノ・イージンと山東イージンのリーダーシップチーム、さまざまな部門の責任者、従業員の代表者がこの会議に出席しました。会社の財務責任者による会議、法務顧問劉英迪が主宰。
会議，劉英迪が指摘した，入金不要ボーナス ワンダーカジノは企業にとって最も貴重な資源です，そして科学、入金不要ボーナス ワンダーカジノの割り当てを最適化するには、包括的な入金不要ボーナス ワンダーカジノ評価システムが不可欠、チームの可能性を刺激することが重要。この才能評価に合格しました，会社は各従業員の強みと可能性をより正確に特定します，継続的な最適化、あらゆるレベルでの入金不要ボーナス ワンダーカジノ育成メカニズムの改善，入金不要ボーナス ワンダーカジノ階層の構築を促進する，会社の質の高い発展のために強固な入金不要ボーナス ワンダーカジノ基盤を築く。
その後，人事部長は参加者に 360 度評価ツールを詳しく紹介しました、操作手順と注意事項。
入金不要ボーナス ワンダーカジノ・イージン党支部書記、ゼネラルマネージャーの陸宝国氏は強調しました，人材は企業発展の基礎です，会社の質の高い発展を推進する中核部隊です，360 度の才能評価は、従業員の個人的な能力を総合的にテストするだけではありません，これは会社のすべての部門にも適用されます、各ポジションの機能の徹底的なレビューと最適化。彼は全従業員にこのことを真剣に受け止めるよう要求している，人材評価作業に積極的に協力する，評価結果の客観性を確保する、本当，会社の人材チーム構築を新たなレベルに推進するために入社，会社の質の高い発展のために人材の保証と知的サポートを提供する。