10月18日、Guohe Tongcaiは、Huairou Science and Technology Innovation Parkの講演会2でGuohe Work Lawに関する特別な研究および評価ワンダーカジノ ランクアップボーナスを開催しました。全米連合総合試験および国家標準検査チームのメンバー、さまざまな特別研究グループのメンバーが現場でのワンダーカジノ ランクアップボーナスに出席し、北京外の子会社の職員がオンラインでワンダーカジノ ランクアップボーナスに出席しました。
作業計画の6つの代表者グループ、全体的な調整、ワンダーカジノ ランクアップボーナスの取り決め、公式文書執筆、作業計画、ノード監督が研究の背景、現在の状況と問題、原因の分析、解決策、および利益の経験について報告されています。
評価の専門家グループは、各グループのワンダーカジノ ランクアップボーナス結果について1つずつコメントしました。ワンダーカジノ ランクアップボーナスレポートの品質（明確な目標、徹底的な分析、正確なデータ、実用的な尺度、主要な結論と論理的進行、革新的な思考）、ケースの実装結果、チームワークと分業の分業、および報告品質のスコア。
党委員会の秘書であるZhao Chunleiは、Guohe General Testの委員長であり、Guohe作業法に関するワンダーカジノ ランクアップボーナスは、会社の実際の発展と深く統合され、実用的である幹部訓練後に最初に提案されていることを要約し、強調しました。主な目的は、仕事の質と効率を向上させることです。6つのワンダーカジノ ランクアップボーナス分野は、会社の戦略と密接に関連しています。すべてのグループは、幹部のトレーニングを最大限に活用し、慎重かつ綿密なワンダーカジノ ランクアップボーナスを実施し、多くの努力を費やし、会社の実際の状況に沿った効果的なワンダーカジノ ランクアップボーナス結果を形成し、彼らの勤勉に皆に誠実な感謝を表明しました。