10 月 18 日，国和通仔は懐柔科学技術イノベーションパーク2号館の講堂で国和労働法に関する特別研究検討会を開催。国和テスト、国家規格検査チームのメンバー，各特別研究ワンダーカジノ ランクアップボーナスのメンバーが会議に出席，北京以外の子会社のスタッフがオンラインで会議に出席。
作業計画、全体的な調整、会議の手配、公式文書作成、作業計画とノード監視 それぞれ研究背景を持つ 6 つのワンダーカジノ ランクアップボーナスの代表者、現状の問題、原因分析、ソリューションと収穫体験に関するレポート。
評価専門家ワンダーカジノ ランクアップボーナスは各ワンダーカジノ ランクアップボーナスの研究結果について一つ一つコメントした。調査レポートの質から（目的の明確さ）、徹底的な分析、データの精度、現実的な対策、結論が先で論理的な展開、革新的な思考)、ケースの実装結果、チームのコラボレーションと分業、レポートの品質およびその他の側面に関する評価。総合評価後，会議の手配、公式文書作成、3 つのワンダーカジノ ランクアップボーナスを調整して上位 3 位を獲得。
国和試験党委員会書記、趙春雷会長の要約と強調，Guoheの仕事方法に関する研究は、幹部研修後に初めて提案され、会社の実際の発展と深く統合されています、実践指向の管理の中核的提案，主な目的は仕事の質と効率を向上させることです，会社の戦略に密接に関連する 6 つの研究分野。各ワンダーカジノ ランクアップボーナスは幹部訓練中に学んだことを最大限に活用しました，慎重かつ詳細な調査を実施，多大な努力を費やしました，会社の実際の状況に即したポリシーを策定しました、効果的な研究結果，皆さんのご尽力に心から感謝を申し上げます。同時に，国河労働法の研究は始まったばかりです，旅は長い，苦闘のみ，各ワンダーカジノ ランクアップボーナスが研究成果を今後の日常管理に有効に活用していただけることを願っています，管理能力の向上，国河労働法の研究に引き続き参加，は“第 15 次 5 か年計画”計画立案のための強固な基盤を築く。