大学院監督チームの建設をさらに強化し、大学院生の独立トレーニングの品質を向上させるために、高品質の非鉄筋金属の国立工学ワンダーカジノ ランクアップボーナスセンターは、大学院監督者と2024年のシンポジウムを開催しました。 11月22日の新しいスーパーバイザートレーニング会議。党派の秘書であるヤオ・グーチェン、ワンダーカジノ ランクアップボーナス・リソース・アンド・環境科学ワンダーカジノ ランクアップボーナス所のエグゼクティブ・ディレクター、ゼネラル・マネージャーが会議を司会した。 - ジョブチューター、新しいチューター、大学院管理職員が会議に出席しました。
ウェン・ジアンカンは、「入学」、「トレーニング作業」、「学位」、「家庭教師の労働要件」、「学位」などの5つの側面を解釈することに焦点を当て、誰もが体系的に「大学院監督者の仕事の要件と責任」を体系的にワンダーカジノ ランクアップボーナスするように導きました。チューターの責任」と彼と組み合わせることで、大学院のトレーニングの経験を全員と共有しました。彼は、監督者が「羊を飼う」トレーニング方法を放棄し、論文ワンダーカジノ ランクアップボーナスの進捗を導き、遅延を遅らせず、個人的にチェックして実装する必要があることを提案しました。重要なリンクで。
Yao Guochengは、ワンダーカジノ ランクアップボーナスの訓練と教育が会社の発展において重要な支援的役割を果たしていることを強調しました。私たちは、道徳を培い、人々を育成するという基本的なタスクに焦点を当て、教師の仕事の要件をワンダーカジノ ランクアップボーナス生を訓練する責任者として最初に実施し、調和のとれた教師と生徒を結びつける教育と学習関係の良い例を確立しなければなりません。チームの構築と調和のとれた開発。人々を教え、教育し、優れた卒業生の才能の栽培に貢献する「大きな教師」。
会議のチューターは熱心に話し、トレーニングの方向性の設定、チームビルディングのトレーニング、学術交換、紙の執筆、キャンパス外の協同チューターのリンク、関連する意見と提案のリンクに関する考えと経験を共有しました。誰もが、このシンポジウムとトレーニングセッションがポリシーの独自の理解を改善し、監督者のさまざまな責任と要件を明らかにし、責任感を高め、将来のワンダーカジノ ランクアップボーナストレーニングの質をさらに向上させ、積極的に会社の高度に役立つと言いました。品質開発。