ワンダーカジノ ランクアップボーナス講師チームの構築をさらに強化するため，ワンダーカジノ ランクアップボーナスの自主研修の質の向上，国立高品質非鉄金属グリーン特殊冶金工学研究センターは、11月22日にワンダーカジノ ランクアップボーナス講師向けのシンポジウムと2024年の新規講師向け研修会を開催しました。環境科学技術研究所党支部書記、常務取締役、ゼネラルマネージャーの姚国成氏が会議を主宰，国家グリーン冶金工学研究センター所長の温建康氏が会議に出席，すべての現職講師、新しい家庭教師と卒業生の管理スタッフが会議に出席しました。
温建康は全員を率いて「ワンダーカジノ ランクアップボーナスの家庭教師の仕事要件と責任」を体系的に研究しました，主な解釈“登録作業”“栽培作業”“学位授与”“家庭教師の仕事の要件”“家庭教師の責任”コンテンツの 5 つの側面，大学院教育における私自身の経験に基づいた洞察を皆さんと共有します，彼は、インストラクターが「;羊飼いのスタイル”のトレーニング方法，論文研究の進捗を予定より早く進めるよう指導，そして重要なリンクを個人的に確認して実装します。
姚国成は強調しました，大学院教育は会社の発展において重要な補助的な役割を果たします。道徳性の育成と人間の育成という基本的な課題に集中する，ワンダーカジノ ランクアップボーナスの研修の最初の責任者として、監督者の業務要件を実行する，教育における相互学習を確立する、教師と生徒に適しています、チームビルディング、調和のとれた発展を伴う良好な指導関係のモデル；家庭教師として意識的に学力レベルと指導力を向上させなければなりません，優れた科学研究能力を持っている必要があります，私も欲しいです“息子への愛”，生徒の適性に応じて指導する，人々を教え、教育する“ミスター・ビッグ”，優秀なワンダーカジノ ランクアップボーナスの人材育成に貢献する。
参加した講師たちは積極的に発言し、意見交換を行いました，トレーニングの方向を設定、チーム構築とトレーニング、学術コミュニケーションと論文執筆、メンターとの学外協力やその他の側面に関する考えや経験を共有する，関連する意見や提案を提出してください。全員が、このシンポジウムと研修セッションで政策への理解が深まったと述べました，インストラクターの責任と要件をクリアする，高まる責任感，ワンダーカジノ ランクアップボーナスの研修の質は今後さらに向上します，会社の高品質な開発を積極的にサポート。