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第一レベルの博士号は現在 2 名です、修士号認定分野: 材料科学および工学、冶金工学,分析化学とも、鉱物加工工学における 2 つの修士号認定ポイント,材料科学と工学の分野、冶金工学におけるポスドク研究用移動局 2 台,そして多くのワンダーカジノ 入金ボーナスと共同でポスドクワークステーションを設立。

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ワンダーカジノ 入金ボーナスyan Powder Materials、2024 年の「憲法広報週間」に向けた一連の活動を開始

著者: リリース日:2024-12-16

7番目“憲法推進週間”ピリオド,憲法宣伝を求める国の呼びかけに積極的に応えるため,法の支配に関する習近平の思想の徹底した研究と実施,すべての会社幹部と従業員の法的リテラシーと法的意識を向上させる,ワンダーカジノ 入金ボーナスyan 粉末材料は、憲法広報週間活動の実施に関する中国 ワンダーカジノ 入金ボーナスyan の関連通知要件に基づいています,一連の色彩豊かな法的普及活動を注意深く組織し、実行した。

宣伝活動の動員

会社はオフィスエリアなどの目立つ場所に憲法ポスターを掲示しています,直感的な視覚的手法を通じて,憲法の精神を推進する,強力な法的雰囲気を作り出す。会社の公式公開アカウント プラットフォームを使用する,憲法プロパガンダ記事「2024年&ldquo」を推進;憲法推進週間”,内容は憲法の基本的な知識をカバーします、法思想の解釈など,広報範囲をさらに拡大,ワンダーカジノ 入金ボーナスエンゲージメントを高める。

ワンダーカジノ 入金ボーナス訓練を実施する

12 月 5 日,ワンダーカジノ 入金ボーナスyan Powder Materials が法の支配に関する第 6 回特別訓練会議を開催。会議は以下を中心に進行します“法の支配に関する習近平の思想の徹底した研究と実施,会社の幹部と従業員の法的リテラシーと法的意識を向上させる,実装‘法の支配に関する研究’建設作業の要件,契約と債務不履行のリスク管理をさらに強化,会社の高品質な開発のための強力な法的コンプライアンス保証を提供します”のトピック展開。ヨウヤン粉末材料党委員会のメンバー、あらゆるレベルの企業の中間管理職以上、コンプライアンスおよび法務スタッフ、会議には、契約管理担当者や売買担当者を含む 70 名以上が出席。

ワンダーカジノ 入金ボーナスには、King & Wood Mallesons のパートナーと上級弁護士が招待されました,ただ“契約のレビューとリスク防止”そして“債務不履行のリスク防止と民事執行”2 つのトピックについて詳しく説明しました,実際のケースと共有。参加者はまた、延滞債権やその他の問題を効果的に処理する方法について意見交換し、議論しました。

ワンダーカジノ 入金ボーナスyan Powder Materials が所有する会社、ワンダーカジノ 入金ボーナスyan Hefei は、憲法と会社の法の支配に関する宣伝および実施会議を開催,法務業務を担当するリーダーが憲法の精神を全従業員に広める,そして会社の法務業務を紹介しました,憲法の精神の実施と企業法務活動をさらに推進する。

刑事ワンダーカジノ 入金ボーナス誓約書に署名する

会社の刑事コンプライアンス リスク管理をさらに強化するため,ワンダーカジノ 入金ボーナスyan Powder Materials は、全従業員を組織して「犯罪コンプライアンスのリスク行動識別チェックリストとコンプライアンス行動規範」を学習させました,また、すべての従業員に刑事コンプライアンスの誓約書に署名するよう義務付けます。このイニシアチブに可決する,すべての従業員が刑事コンプライアンスのリスクと特定の行動規範をより明確に理解している,効果的な刑事コンプライアンスのための防御の第一線。

法律知識ワンダーカジノ 入金ボーナステストに参加する

アクティビティの有効性をテストするため ,法律知識の学習に対する従業員の熱意を刺激する,ワンダーカジノ 入金ボーナスyan Powder Materials Organization の全従業員は、中国 ワンダーカジノ 入金ボーナスyan 法的知識コンテストに積極的に参加しました。イベント中,あらゆるレベルの企業から合計 185 人がコンテストに参加しました,参加率は予想された目標に達しました,質問に答えることで法的知識をさらに強化,従業員の法的リテラシーと法の支配に対する意識を効果的に向上させる。

ワンダーカジノ 入金ボーナスyan Powder Materials の 2024 年憲法広報週間イベントは、全従業員の協力により成功裡に終了しました。一連の広報活動の展開を通じて,会社は法の支配の強力な雰囲気を形成しています,従業員は憲法についてより深く理解しています,法の支配の概念が大幅に強化されました;トレーニングによる交流,従業員による契約のレビュー、債務不履行のリスク防止とその他の側面についてより深く理解する,法の支配とリスクの予防および管理機能が向上しました;刑事コンプライアンス リスク リストの広報と実施に合格し、コンプライアンスに関する誓約書に署名する,従業員の法令遵守の強化、社内規則と規制の認識,従業員の行動を標準化する,会社の法的リスクを効果的に防止および制御、高品質な開発を保証するための強固な基盤を築きました。