タレントチームの建設をさらに強化するために、新しい従業員ができるだけ早くグリアンファミリーに統合するよう促進し、能力と資質を強化および改善し、迅速に成長し、発展させ、会社の高品質開発を支援する、12月22日、グリアン研究所は「マスワンダーカジノ 振替リーダーシップ」打ち上げ会議と署名式を開催しました。党委員会の秘書であり、会社のゼネラルマネージャーであるXuは、会議に出席し、スピーチを行いました。
会議は、Guolian Research Instituteのワンダーカジノ 振替」管理方法を促進し、目的、重要性、実装の主題、責任要件、評価、評価、および「Master-Aptrenticeの21ペアを詳細に説明しました。 「その場でペアのメンターと学生は、ワンダーカジノ 振替契約」に署名します。家庭教師と学生の代表者は声明を発表し、開発プラットフォームのためにナショナルリーグの完全に使用し、マスター補題モデルを通じて相互学習と相互の成果を促進しました。
Xu Ranは、Guolian Research Instituteが常に新しい従業員の訓練に注意を払っており、彼らが才能を迅速に成長させ、Guolianの発展に貢献することを望んでいることを指摘しました。 Xuは、見習いと組み合わされたメンワンダーカジノ 振替と学生に期待と要件を提案し、メンワンダーカジノ 振替は教師の責任と責任を引き受け、学習に優れている、熱心に考え、自分自身を強化し、大きな絵を持ち、高い絵を持ち、高い絵を持っている必要があることを指摘します。学生の実際の状況に従って、道徳的な質、スキルの成長、仕事の取り決め、キャリア開発などに細心の注意を払って、適切な方法を使用して、適切な方法に注意を払っています。説教、教え、解決すること。質と能力、そして理想を持ち、責任を負い、困難に耐え、困難に耐え、会社の技術を努力して努力して革新と質の高い開発に貢献することをいとわない、新しい時代の善良な若者であると決心します。
Guolian Research Instituteは、タレントチームの建設と会社の開発に対する強調を反映しているワンダーカジノ 振替」トレーニングモデルを実装しています。会社の将来の発展の才能保証。 「マスター補助」トレーニングモデルは、知識とスキルを与える重要な方法であるだけでなく、新しい従業員の統合を加速し、経験豊富なメンターである新しい従業員を通じて継承し、実践する重要な方法でもあります会社の環境にすぐに馴染み、職務をスムーズに強化し、仕事の質と効率を向上させ、成長と開発を促進することができます。