5月20日，ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50グループ青年団委員会が2022年青少年基金擁護セッションを主催。このアクティビティは合計 104 件の有効な宣言プロジェクトを受け取りました，専門家グループが選択した56品目が弁護段階に入る。プロジェクト リーダーの個人的な包括的な品質向上計画と目標、プロジェクト研究の背景と意義、研究内容と主な技術ルートを説明する。伝染病の予防および制御政策の要件に従って，弁護会議は対面およびビデオで行われます。
今年の青少年基金の寄付総額は220万元，科学研究志向、管理と生産順序の若い従業員，無料の探索クラスを設定、拡張研究カテゴリ、4 つのワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50 タイプ: 経営革新と技術革新，1 つのワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50で最大 120,000 元の資金を申請できます，基金ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50の実施を通じて、発展の可能性と革新的な能力を持つ若者を支援する，問題の解決と発見、独立した思考、問題を解決する、要約して他の人とコミュニケーションをとる能力。
前年と比較して、今回のワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50における新たな変化は何ですか?
防衛会議の場面，2021年に中央企業の青少年雇用専門家の称号を獲得した胡光明氏がオンラインレポートを作成中，技術革新ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50に応募するのはこれが初めて。彼は考える，生産技術も研究開発の成果を生み出すことができます，このタイプのワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50に応募すると、積極的な探検精神が向上します，学んだ知識を実践的な仕事に変える，プロセスを継続的に改善する，作業効率の向上。この宣言を渡す，胡光明は科学研究者の大変な努力を深く理解している，“優れた研究開発アイデアを持つ必要があるだけではありません，私たちはまだ現実的な解決策を考え出す必要があります，研究開発における自分の欠点も理解できました，改善の方向性を知る，同時に、ライティングとスピーキングのスキルも向上しました。”
前年との比較，この基金は生産職に就く若い熟練した人材を対象としています，新しい技術革新ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50，職場での実際的な問題に対処するよう奨励する，技術的な改善など、装備の改造、プロセスの革新、効率と品質の向上など，改善計画を提案し、調査と実践を実行する，若い熟練した人材の意識と能力を養い、勤勉に考え、大胆に革新する，産業労働者のチームの成長を支援する。
ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50 リーダーとして，青少年基金に申請することで得られる最も重要な利益は何ですか？
防衛専門家はこう言いました: “ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50自体が完璧である必要はない，青少年基金は若手従業員の育成に重点を置いています，このプロセスは非常に重要です。”申請者はワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50の主な責任者です，醸造を体験する、宣言，組織宛、実装と承認のプロセス，これは将来の科学研究活動に役立ちます。また，ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50はチームに対して責任を負うことが多い，主要ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50の技術研究を除く，若手社員も組織実装能力を発揮できる，リソースを効率的に割り当てる方法を学ぶ。
環境科学技術研究所の尚河さんは、2020 年青少年基金ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50に応募しました，無償探査ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50「高硫黄金精鉱の生物学的前酸化における細胞外ポリマー媒介不動態化の形成機構に関する研究」が12万元の助成金を獲得，ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50は最終審査を無事通過し、受理結果は優秀と評価されました。彼は言いました，青少年基金に参加することで，若手従業員は経済的支援を受けることができます，科学研究のアイデアを実現する，ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50の立ち上げから全責任を負うことができます、返信，勉強する、完全に完了したワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50，ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50管理の実装で経験を積む，将来のより深い研究のための強固な基盤を築く。申請資金の支援を受けて，尚和は多くの準備作業を完了しました，ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50は評価されました “北京優秀若手エンジニア イノベーション スタジオ”，2021 年には中国国立自然科学財団青少年基金からワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50支援を受けました，2022 年 1 月に正式発売。
資金は増加し続けています，ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50宣言は日に日に改善されています。Youyan Group Youth League Committee は引き続き青少年基金ブランドを深化させます，若い才能が自分自身を発揮できるプラットフォームを構築、自己改善のためのプラットフォーム，パス“人に釣りを教える，男に釣り方を教える”若手社員の基礎能力と総合的な資質を向上させる方法，Youyan Group の人材戦略を導入して企業を強化する，グループのイノベーションと高品質の開発を推進する。