最近，非鉄金属産業人材センターは、2023年ワンダーカジノ リベンジボーナスオンライントレーニング活動における優秀な個人および部門の表彰リストを発表，中国の実証的な高スキル人材イノベーションスタジオのメンバーが大きな成功を収める，12 名が準決勝に進み、全員が賞を受賞，9 名が 1 等賞を受賞しました，第一線の産業労働者である劉徳忠氏は、1,549 人の準決勝進出者の中で際立った存在でした，総合ランキング3位獲得！
オンライン トレーニング イベントは非鉄金属産業人材センターが主催します，2020 年以降，これまで4回連続で開催されています。イベントは 2 つのステージに分かれています: 予選と準決勝，主に含まれるもの“オンライン学習”“質問に答えてください”“チーム PK”“エクスペリエンス抽出”その他のモジュール。このイベントは、質の高い業界学習交流とリソースの共同構築および共有プラットフォームを構築することを目的としています，チーム リーダー向けの総合的なトレーニング システムの構築，それも最終段階です-“ミディアム ブロンズ カップ”ワンダーカジノ リベンジボーナスの総合管理スキルコンテストで優秀な選手が選出される。今年，国内外の 135 ユニットから合計 9946 人のチーム リーダーが予備競技会に参加するために登録しました，1549 人の選手が準決勝に進出。
すべてのイベント，ワンダーカジノ リベンジボーナスは慎重に編成されます，試合前に主催者と十分に連絡を取る，テスト問題集に積極的に参加する，専門の審判員を推薦します。すべての草の根団体が積極的に参加登録しています，予選と準決勝の合計スコアは常にトップ，団体労働組合が「;優れた組織部門トップ 10”，ヨウヤンの新素材、ヨウヤンパウダー、Youyanレアアースの3ユニットから3名が「」の称号を獲得しました;優秀な管理者”タイトル。
劉徳忠，55 歳，技術者，金属部門のワンダーカジノ リベンジボーナスリーダーを 16 年間務めました，グループの模範的なイノベーション スタジオの主要メンバー。彼は率直にこう言いました: “最初はそんな結果が信じられませんでした，多くの医師が私たちと一緒にコンテストに参加しています、マスター，私は年上です、低学歴”。経験や感情について話すとき，彼はそれを説明するのに2つの言葉を使いました，それは“永続性”。彼はワンダーカジノ リベンジボーナスと自分の成長について話しました，第一に、それはグループと会社の産業労働者向けの訓練方針に由来します；第二に、ワンダーカジノ リベンジボーナスはグループ向けのモデル イノベーション スタジオの創設に努めています，形成された共通の学習、一緒に話し合う、共通の進捗状況、相互に成果を上げる良い雰囲気，そしてしつこく続けた。今年，スタジオがグループスキルマスタースタジオになる，学習の雰囲気が高まっています，誰もが仕事の後に余暇を利用します，本から学ぶ，技術スタッフにアドバイスを求める，試験証明書、ディプロマテスト，彼のような年上の仲間に研究ワンダーカジノ リベンジボーナスに参加するよう勧めてください。競技体験を要約するとき，彼はまた、それを説明するのに 2 つの単語を使いました，それは“ユニティ”。試合前，会社はスタジオメンバーを組織して参加体験を共有します，すべてのリンクを回す、採点のヒントはすべて予約なしで全員に共有されます；競技中，スタジオのメンバーは毎日コンテストの結果や経験を共有します。
図 1 ワンダーカジノ リベンジボーナスがオンライン トレーニングと試合前の経験学習と交流を企画
水滴が石を貫通する，一日の仕事ではありません。近年，Youyan Rare Earth は、草の根ワンダーカジノ リベンジボーナスとグループの模範的なイノベーション スタジオのプラットフォームに依存しています，学者の黄暁偉氏のワークステーションから積極的に学ぶ，施設を探索“ステーション ルーム アライアンス”新しいモード，深める“科学研究 + 産業”のフュージョン モード；確立と改善“師匠と弟子”メカニズム，高度なスキルを持つ人材を活用する“ガチョウ効果”，新しいスキルを点から点まで教える、新しい知識，ワンダーカジノ リベンジボーナスのスキル レベルを向上させる；グループ内外の交流を積極的に行う，社内で宣伝する，赤旗ワンダーカジノ リベンジボーナスなどとの共同建設，お互いの長所と短所を学びましょう；外国機関が第4航空宇宙研究所を訪問、金川グループ国家技能マスタースタジオ，偉大な国の職人から学ぶ。グループに頼る、さまざまな業界や他業界の労働者の質を向上させるためのプラットフォーム，集団学習のための長期的な仕組みを確立する、共有メカニズム，学習の活力を継続的に刺激する，国家技術専門家 Zhang Yanling とのワンダーカジノ リベンジボーナスの育成，Cheng Jun などの高度なスキルを持つ人材に代表される知識ベースの人材、技術タイプ、革新的な産業労働者ワンダーカジノ リベンジボーナス。スタジオの典型的な行為が『ワーカー デイリー』の一面に掲載されました。
図 2 中国友燕の設立“チャン ヤンリン スキル マスター ワンダーカジノ リベンジボーナス”
未来，China Youyan Demonstral High-Skilled Talent Innovation Studio は、独自の特徴を備えた学習組織を構築し続けます，模範を示して主導的な役割を果たす，放射線により、より多くの最前線の労働者が自主的に学び、向上するようになる，継続的に成長する知識ベースの人材のワンダーカジノ リベンジボーナスを育成する、技術タイプ、革新的な産業従事者ワンダーカジノ リベンジボーナスが貢献。