4月15日、グループ労働組合は、ワンダーカジノ ランクアップボーナス労働時間のトレーニングセッションで大量イノベーションと効率の実務経験交換の交換を組織し、会議はグループ労働組合の副会長であるYe Songfangが議長を務めました。
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。 、ワンダーカジノ ランクアップボーナス時間と一人当たりの生産性の観点からの生産評価のプロセスと結果、および一般的に使用される標準勤務時間評価方法と組み合わされています。参加者は、質問を通じてLi Juntaoと積極的に交流し始めました。
。ワンダーカジノ ランクアップボーナス党委員会の実施計画の開始は、大規模なイノベーションと効率活動の方向性を明らかにし、深みに向かって現実に行く角を鳴らしました。
。探索と経験における詳細な議論と交換で事前に。
。技術労働者について。トレーニングを通じて、誰もが将来の「やる方法」と「やる方法」を明らかにしました。
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