4 月 11 ～ 13 日，党委員会副書記、労働ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50張世龍委員長はチームを率いて大業非鉄金属集団控股有限公司を訪問し、高度なスキルを持つ人材のイノベーションスタジオの創設を調査した。大業非鉄金属グループのゼネラルマネージャー、王燕氏、労働ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50張建強主席が出席，両党は労働ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50活動について特別な協議と意見交換を行った。
張建強氏、大業非鉄金属グループの労働ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50機能を紹介、企業のチーム構築、イノベーションと効率化における従業員の勤務状況。張世栄氏は大業非鉄金属グループの労働ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50活動とチーム構築を高く評価，ダイェの成功体験から学びたい，ヨウヤングループの労働ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50活動を新たなレベルに推進する。
シンポジウムの後，張世隆と彼の代表団が宋興福イノベーションスタジオを訪問、“機関車”イノベーション スタジオ、“ブルーカラーの集会”従業員イノベーション スタジオなどの優れたワークショップ ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50，ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50のイノベーションと効率の向上について、関連するワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50 リーダーと話し合う、基本的な管理、民主的な運営、業績評価などの観点から交換が行われました。
訪問後，張世栄氏は大業非鉄金属グループの労働組合の労働経験から学ぶため交流会を主催。会議，彼は研究の参加者に、学んだことを応用するよう求めています，労働組合活動の実施を徹底的に推進する。彼は強調しました，労働組合の活動は政治的なものであり続けなければなりません、集団自然、進歩性，使用するには“3 つは有益です”ご案内のため，ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50党の構築と事業統合の強力な出発点として利用する，あり“完璧を目指す”ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50徹底的かつ実践的にする精神，グループの質の高い発展に貢献する。
団体労働ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50組合長、労働組合員、さまざまな草の根労働ワンダーカジノ 入金不要ボーナス 50責任者、グループの優秀なワークショップリーダー、チームリーダー、高度なスキルを持つ人材担当者が調査に参加しました。