2年に一度の従業員スキルコンテストが終了しました，病院の労働ワンダーカジノ クーポンコード慎重な組織の下で，各支部労働組合、各競技地域はそれを非常に重視しています、慎重な準備、ワイド ローンチ，現実と緊密に統合、試合前のトレーニングを練習する、競争プロセスを標準化する，学ぶ、コミュニケーションと競争に同じように注意を払う，いくつかの優れた実践と経験が形成されています。
コミュニケーションを強化するため、お互いから学び合う、相互プロモーション，10月19日の朝，ワンダーカジノ クーポンコードが技能競技体験交流会を開催，10 人の競技エリア単位組合リーダーを招待して経験を交換する、相互運用性。学部長補佐、労働組合の江玄委員長が会議を主宰し、演説を行った。従業員技能競技会指導グループのメンバーが会議に出席。
各競技分野は、協会の技能競技会の実施措置に従うものとする，この競技エリアの特徴と組み合わせる，長年の競技経験に基づく，時代の特徴に応じて，画期的なイノベーションに焦点を当てる，評価内容と評価フォームの両方に適切な更新と調整が行われました，トレーニングを促進するために競争を利用する，競争を通じてトレーニングを促進する，競争と追いつきの雰囲気を作り出す，ワンダーカジノ クーポンコードのスキル向上意欲を刺激する，より高い目標を設定する，自分のキャリアプランをより深く理解する，非常に良い結果が得られました。連絡中，また、共通の懸念を持つ熟練した人材の専門的肩書きも評価します、人材育成などの意見や提案を提供。
学部長補佐、労働組合委員長の江玄氏が演説で指摘，総合病院は現在、改革と革新を行っています、品質と効率を向上させるための重要な時期，最前線で働く従業員の創造的な労働が必要，より高度なスキルを持った人材が必要。労働組合は従業員の知恵を刺激し活用することを主な焦点とすべき，従業員の技能コンテストなどの大規模なワンダーカジノ クーポンコード革新活動に細心の注意を払う，熟練した人材にその才能を発揮する舞台と目立つ機会を与えましょう，従業員に自分の仕事に基づいて作成するよう指導する，ワンダーカジノ クーポンコードスキルと品質を効果的に向上，より熟練した職人が出現。あらゆるレベルの労働組合がその利点を最大限に発揮し続けることを願っています，従業員全体の質を常に向上させる，高いスキルを持った人材を目立つ位置に配置する；適切な選択と使用メカニズムを確立する，高度なスキルを持つ人材と推薦の組み合わせ，ワンダーカジノ クーポンコードレベル識別と組み合わせる，人事管理部門の関与が必要；宣伝を積極的に強化する必要があります，ハードワークの形成を先導する、大きな成果を上げるための強力なポジティブなエネルギー。
会議の後，技能競技会の指導チームのメンバーは、各競技分野から推薦されたワンダーカジノ クーポンコード専門家候補者の包括的な審査を実施。
長い間，病院スタッフのスキルコンテストは、病院のリーダーや各競技分野のリーダーから大きな注目と強力な支援を受けています，熟練したワンダーカジノ クーポンコードチームの構築と育成において、かけがえのない重要な役割を果たしました。これに基づいて，ワンダーカジノ クーポンコードと人事管理部門との連携を強化する，中国非鉄金属工業協会からの支援に努める，アカデミーを入手“技術専門家”このタイトルを持つ出場者は、非鉄金属分野への参加を推奨される可能性があります“業界の技術専門家”の選択，登録された仕事の種類と取得数で 1 位“業界の技術専門家”のプレーヤー，参加可能“国家技術専門家”の選択，熟練した人材の育成のための新しいチャネルの拡大。