12月5日の朝，ワンダーカジノ リベンジボーナス総合研究所の労働組合幹部向けの研修が研究所の多目的ホールで開催されました，さまざまな持株会社、レベル 2 ユニット、機能部門支部組合の委員長、40名以上の労働組合チームリーダーが訓練に参加。党書記、趙暁晨副学部長は研修の最後に重要なスピーチを行った。学部長補佐による研修、江玄国家主席、労働組合委員長。
研修への招待状 中信重機有限公司の何春労働ワンダーカジノ リベンジボーナス委員長は、「;党の政治的利点を企業と従業員の発展の利点に変換する”の特別講義。何春会長は、中信重工業の労働ワンダーカジノ リベンジボーナス組織が企業の発展においてどのように業務を遂行しているかについて詳しく説明しました，労働ワンダーカジノ リベンジボーナス組織が融合代理人として行動すべきであると提案、調合物、スタビライザー、凝固剤と触媒の機能，従業員と企業の発展を運命共同体に統合する，良い結果を得る。何春委員長は中信重工業委員会常務委員会の委員である、規律検査委員会書記官、ワンダーカジノ リベンジボーナス委員長，当選“河南省のモデル労働者”、“全国の優秀な労働ワンダーカジノ リベンジボーナス職員”、“CITIC Group Corporation の優秀な労働ワンダーカジノ リベンジボーナス幹部”その他の名誉称号。
趙暁晨書記は演説で2015年の労働ワンダーカジノ リベンジボーナス活動の取り決めを行った，労働ワンダーカジノ リベンジボーナス職員に権利保護サービス機能を強化するよう要求，従業員の力を結集；労働ワンダーカジノ リベンジボーナスの活動は法律に従って行われなければなりません，労働ワンダーカジノ リベンジボーナス活動の標準化と制度化を継続的に改善する；労働ワンダーカジノ リベンジボーナス幹部の政治的資質と政策レベルを向上させる必要がある，ビジネス能力と作業基準を強化する。