Guolian Automobile Power Battery Research Institute ワンダーカジノ ランクアップボーナス.、Ltd。（以下、「研究所」と呼ばれる）は、中国第一自動車グループコーポレーション、シャンガイ自動車産業（中国の最初の自動車団体研究所）で構成される会社法に基づいています（ Group）ワンダーカジノ ランクアップボーナスrporation、Dongfeng Automobile ワンダーカジノ ランクアップボーナスmpany、Beijing Automobile Group ワンダーカジノ ランクアップボーナス.、Ltd。、Chongqing Changan Automobile ワンダーカジノ ランクアップボーナス.、Ltd.、Faw Automobile Group Holdings ワンダーカジノ ランクアップボーナス.、Ltd。、Guangzhou Automobile Group ワンダーカジノ ランクアップボーナス.、 Ltd.およびTianjin Lishen Battery ワンダーカジノ ランクアップボーナス.、Ltd。
研究所の目的は、国の省エネルギーおよび新しいエネルギー車両産業開発計画と世界の新しいエネルギー車両の開発動向に従って、国際的な高度なレベルで自動車電力バッテリー関連の技術を研究および開発することです。電力電池、ワンダーカジノ ランクアップボーナスの自動車電力産業チェーンを促進します。研究所は、ワンダーカジノ ランクアップボーナスの自動車電力バッテリーテクノロジーの開発を主導し、世界クラスの自動車電力バッテリー研究開発機関になります。
才能を募集し、世界クラスを加速するR＆D施設建設、ワンダーカジノ ランクアップボーナス決定国内外で募集を開く副ゼネラルマネージャーおよびファイナンシャルディレクターの役職。具体的な問題は次のとおりです。
1、public採用位置
副ゼネラルマネージャー、財務ディレクター
2。
1、すべての候補者が必要です関連するメジャーを持っている修士号以上学位、または上級専門家および技術タイトル。その中で、副ゼネラルマネージャーの候補者は、国内外の新しいエネルギー車両と電力バッテリーの畑にいる必要があります有名Enterprise、ワンダーカジノ ランクアップボーナス機関hold中および高度ポジション、または有名な企業またはコンサルワンダーカジノ ランクアップボーナスング機関が中間および上級職を務めています広い国際的な視点を持っている。リードを持っているワンダーカジノ ランクアップボーナス国際的な高度または一流のレベルに到達する能力。
2、2番目のゼネラルマネージャー候補者は、電力バッテリーと自動車産業で10年以上の経験が必要です。分野。すべての候補者が必要ですおなじみエンタープライズ管理のルール、豊富な管理経験と強力な組織調整スキルを備えたワンダーカジノ ランクアップボーナス開発には、革新的で戦略的な概念があります。
3、すべての候補者が必要です持っている素晴らしい個人的な品質、プロフェッショナリズムと強力なキャリアの願望、強い献身、イノベーションの認識、チームの精神。
3。
教師の職員はフルタイムであるべきですGuolian Automobile Power Battery ワンダーカジノ ランクアップボーナス Instituteワンダーカジノ ランクアップボーナス。雇用者を提供する位置、能力、パフォーマンス相マッチ、強力な市場の競争力治療。雇用された職員の職務責任と特定の扱いは、両当事者が署名した契約に従って実施されるものとします。
iv、公開採用手順
2014年11月20日までに、公開発表期間は10日間で発表されます。
2、アプリケーション要件を満たし、自発的に応募する人の場合は、お願いしますGuolian Power Battery ワンダーカジノ ランクアップボーナス Institute登録の申請書を提出し、関連する提供マテリアル（履歴書、教育学位証明書、賞証明書、代表的な結果コピーなど）、2014年11月30数日前に提出ワンダーカジノ ランクアップボーナス Institute包括的な管理部門（個人の履歴書と資料のコピーのスキャンされたファイルは、電子メールアドレスldwdf@263.netに送信されます）。
3、申請者が関連する手続きに従って資格審査と予備選挙を受けた後、彼は正式に到着するように正式に通知するものとしますGuolian Power Battery ワンダーカジノ ランクアップボーナス Institute。アプリケーション防御時間は決定されます、関連料金はGuolian Power Battery ワンダーカジノ ランクアップボーナス Institutebeしまない。
4。アプリケーションの防御は次の部分に分割され、各人は約30分続きます：
採用党は、申請防御の規則と要件を読み取ります - 申請者は、申請レポートの内容を伝えます（個人的な仕事の経験、能力と経験の紹介、職位の理解、将来の予備的な仕事のアイデアなどに分けられます。 。） - 審査員は、申請者が質問をする仕事の位置要件に与え、申請者は防衛が終了し、審査員のスコアを要約し、審査員がレビューし、予備申請結果を決定します
5が取得された後、株主と社会的監督のために10日間のオンライン発表が必要です。公表期間が終了した後、ju審は雇用される最終候補者を決定し、雇用招待を発行します（締め切りは30日です）。
v。
候補者が招待された後、ワンダーカジノ ランクアップボーナスは任命され、候補者と任命される候補者と労働契約が署名されます。